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某知名公司人力资源部绩效管理制度设计培训讲义

2013-5-24 16:09:00 来源:网友

将绩效分数按高低分成几个不同的区间,每个区间为一个等级,规定一个等级系数。将岗位工资分成基本工资和绩效工资两部分,用等级系数乘绩效工资即为应得绩效工资,再加上基本工资和其他贴补项,即为当期应得工资总额。这种挂钩方法的计分方法通常采用单向扣分法,最高分为100分。(请下载附件)

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责任编辑:Techoo-6
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