将绩效分数按高低分成几个不同的区间，每个区间为一个等级，规定一个等级系数。将岗位工资分成基本工资和绩效工资两部分，用等级系数乘绩效工资即为应得绩效工资，再加上基本工资和其他贴补项，即为当期应得工资总额。这种挂钩方法的计分方法通常采用单向扣分法，最高分为100分。（请下载附件）
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