互联网公司难道就不需要良好的管理?腾讯的HR体系基本是从华为Copy的,百度强调狼性进攻文化时,不禁会问,难道这些互联网巨头不怕失败,还需要追求良好的管理吗?从另一个角度看,小米的无KPI导向、超级扁平化组织难道不是一种管理模式吗?
互联网的大趋势发展越来越快,和传统行业的结合愈发密切,但企业并不需要过分“神化”互联网思维。华为正是有了对新时代创新的思考和危机感,才会持续求变,避免被颠覆的可能。现在的问题是,看到了,也想到了,但需要通过自我革命去“做到”。(张军,原华为终端全球市场总监,现云印科技创始人)