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9月3日的成都，风雨交加，略带寒气。而在西南石油局川渝石油基地服务中心二楼会议室里，却是座无虚席，气氛热烈。来自该基地中心6个离退休党支部的一群须发斑白、精神隽永的老人，正围绕离退休党支部建设和老年思想文化话题畅所欲言……
这些参加离退休党支部思想文化建设座谈会的老人都是成都服务处各支部的书记、委员和党员代表，别看他们年事已高，谈起党的思想文化建设却是滔滔不绝，精气神十足。
中国石化新版企业文化建设纲要正式颁布后，不仅在西南油气田在职员工中产生了强烈反响，而且在离退休老同志中也激起了阵阵涟漪。连日来，提升企业文化、塑造“石化魂”成了该油气田“老石油”热议的话题。
“人本，责任，诚信，精细，创新，共赢”既是在职员工、也是离退休职工应共同遵循的企业核心价值观，老党员杜文芳的发言情真意切：“只有切实加强离退休党员的宗旨信念教育，不断提高离退休人员的思想文化素质，积极推进养老、敬老文化建设，才能让企业核心价值观根植老同志心中，做到离岗不离党，意志不衰退。”
“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的企业愿景，既是在职员工建功立业的动力之源，也是离退休职工老骥伏枥的精神引擎。“只有大力推进老年思想文化建设，切实开展丰富多彩的老年文化活动，才能使企业愿景润泽老同志心田，做到退休不褪色，思想不落伍。”这是“老石油”袁杜安的肺腑之言。
文化积淀是镶嵌在创业者心灵深处的精神养料。回想起过去创业年代那些惊心动魄、艰苦创业、百折不挠、荡气回肠的激情岁月，“老石油”们感慨万千，普遍认为，塑造“石化魂”是中国石化建设与发展的精神动力和文化支撑，是打造石化气质、凝聚石化意志、汇集石化力量的历史使命和时代要求。第五支部书记冯永德认为：“加强党支部思想文化建设，重在制度文化建设，这是推进老年文化工作的关键。”
78岁的第二支部书记向仁政说：“老年文化工作要善于聚人心，暖人心，对于老同志而言，多些人性化抚慰，多些人文性关怀，哪怕是病床前的一声问候、遇到困难时的一双援手、嘘寒问暖的一个真情，都能体现党组织的关怀和‘家文化’的温馨”。
围绕川渝石油基地服务中心“建设一个家，打造新川渝”的企业愿景，退休党员孙利文的建议代表了“老石油”的心声：“老年文化是石化文化的重要组成部分，离退休管理部门应采取有力措施，通过组织开展各类生动有趣、寓教于乐的文化活动，把离退休老同志的力量凝聚起来，为企业发展献余热、作贡献，形成一套较为完善的社区文化建设体系，进而打造凝心聚力的石化家园特色文化。”（罗兴平）