别拿奇葩规定当企业文化

周 信

武汉汉口的何女士所在公司明确规定，上班时间只能讲普通话，如有违反，被发现一次扣罚50元。最近，何女士看到一个同事顺口溜出了一句“汉口味”十足的问候，正好被老板听到，于是何女士也成了该公司为此被罚的第一人。（据《楚天都市报》）

其实，类似的让员工哭笑不得，甚至深恶痛绝的公司规定不在少数。如上厕所需领导签字、肥胖员工入职后3个月内必须减肥10斤以上、男员工必须全理寸头……诸多“奇葩”的企业规定已成为网友们的吐槽对象。更有甚者，不久前有网友爆料，其所在公司在入职培训时要员工喝下自己洗的厕所水。对此，该公司表示只是对员工进行企业文化培养。

任何一家企业都有管理制度和岗位纪律，毕竟这是一个企业保持正常运转的最基本的规则。加强制度建设的思路是没问题，但关键是要弄清一家企业究竟需要怎样的规则，怎样的企业文化。企业文化是一家企业的灵魂，优秀的企业文化可起到鼓舞士气、凝聚人心的作用，更有助于企业的长期稳定发展。很难想象刚才提到的“奇葩规定”除了带来员工抱怨与吐槽，能有什么鼓舞、激励的作用。

每一个成功企业的背后，都有一批创造力盛、执行力强、团结一心的员工队伍。与其说企业成就员工，不如说是成功的员工造就了好企业。所以管理者在规则的制定上更应考虑员工的感受，而不是高高在上地琢磨出一些“想当然”的“奇葩”点子。如果这样，背后必定是员工的民怨沸腾。