“四个结合”推进企业文化建设

本报讯（通讯员胡先松）今年以来，做好“四个结合”，深入推进企业文化建设。

与业务发展相结合，加强队伍建设。该行进行中层干部公开竞聘，把“想干事、能干事、干成事”的员工选拔到管理岗位上来。开展技术质量比武。除了积极组织人员参加上级行各种劳动竞赛和技术比武外，该行考虑支行岗位设置等特点，制订了技术比武标准，信贷岗位主要考核cm2006操作熟练程度，会计岗位主要考核会计记账速度和准确度，其他工勤岗位主要考核文字录入速度和文档编辑质量。

与党建工作相结合。落实党要管党责任，以良好的党风引领行风。该行于3月5日向社会公开了“抓党建”责任清单和承诺书，强化党支部廉政建设主体责任和纪律约束。该行班子成员认真履行“一岗双责”，严格执行“廉洁办贷十不准”、“十二个严禁”和“四个决不能”等纪律要求，年初层层签订了党风廉政建设、案件防控、安全保卫和“四无”创建责任书。加强标准化党员活动室建设，完善配齐相关设施，让党员活动有场所。

与从严治行相结合。根据从严治党、从严治行有关要求，该行开展政治纪律和政治规矩集中教育活动。5月4日，该行行长上了一堂党课，主讲政治纪律和政治规矩等方面知识，帮助全行干部职工树立政治纪律和政治规矩意识，教育和引导全行干部职工逐渐形成懂规矩、敬重规矩、遵守规矩、按规矩办事的习惯。根据总行“三严三实”专题教育活动有关要求，该行制定了支行活动方案，要求全行干部职工认真学习和践行“三严三实”，不断增强政治意识、大局意识和创新意识。

与问题导向相结合。积极开展社会主义核心价值观教育。该支行领导带头、率先垂范，引导全行员工积极践行“十个倡导、十个反对”，自觉践行社会主义核心价值观。强化监督问责。该行对消极怠慢、恶意抵触的，要严肃处理，对积极作为、敢于担当的，要弘扬正能量，让全行员工不断锤炼个人道德品格，切实做到“心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒”。