企业创新创业人才建设 注重四点

关庆儒

人是最宝贵的资源，拥有怎么的人才资源，决定一个企业的未来，一个国家的未来。人才资源是企业的第一资源，是企业的战略资源，我们要以宽广的视野和更高的境界，广开进贤之路，不断加强企业高层次创新创业人才队伍的建设，为党和国家事业全面发展培养强大的阵容做出应有的贡献。一流的企业需要一流的人才。在国内企业之间乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此开发人力资源培养、吸引人才尤为重要。为了更好的加强企业创新创业人才建设，重点做好以下方面工作：

思想上重视人才。人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。企业高层必须把人才工作放在更加突出的战略位置。企业要充分发挥职能作用，主动加强与组织人事等部门的协作配合建立健全人才工作议事制度、办事制度等工作机制。

加强企业经营管理人才的培养和使用力度。调动人的积极性，焕发人的活力是增强企业活力、推动企业发展的基础，加强队伍建设，加强专业人才和后备人才技术力量的培养储存工作。建立人才培养、选拔、使用、引进和激励机制，按照研发人才、应用人才和操作人才的不同特点，制定人才开发计划。

关心关爱人才。发挥人才的积极作用，关键是要关心人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇，要关心他们的衣食住行、帮助他们解决工作、生活中遇到的困难;同时,加大补助奖励力度。

建立企业管理人才队伍培训的长效机制，制订企业经营管理人才的培训计划，引进国内外优秀的企业经营管理机制，针对企业的实际需要，分层次、多形式、有计划地对管理人员开展专业、系统的培训，提升经营管理人才的管理水平和职业素养。

总之，一个企业管理人才的培养不论是政府还是企业都应该加强重视。因为，在当今的社会中乃至将来，企业的竞争就是人才的竞争。在当前的新形势下，企业正积极走向转型发展之路的时机，把提高员工素质，加强人才培养作为一项重要工作来抓，正是保证一个企业健康发展、可持续发展，保持企业强大的生命力和创造力的重大战略。