企业安全生产的现状及策略

什么是安全生产：是指在劳动过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保护劳动者的安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下进行。安全管理是贯穿于各个行业和领域的，我国每年安全事故很多，特别是近年来企业多次造成特大的安全事故，实在令人痛心。随着经济体制的改革和创新，民营经济和个私经济的快速发展，给安全生产管理工作提出了新的研究课题，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性，不断提高安全管理水平，真正把安全管理工作做好，推动和促进我国各项事业的进一步发展。有资料显示，中小企业创造的最终产品和服务的价值占全国GDP比重已经超过50%，在一些省份已经超过70%。中小企业提供的产品、技术、服务和出口约占全国出口总值的60%，中小企业提供了75%的城镇就业机会，所以，中小企业的作用巨大。但同时，中小企业由于硬件的薄弱，也存在许多问题，主要是安全理念和投入严重不足。为此，特提出如下见解，请指正。

一、目前企业安全生产的现状：

1、对安全的重要性认识不足。从一些企业多次发生的事故看，虽然有在企业中的危险辨识不够、违章操作，违章指挥造成。但主要是对安全的重要性认识模糊，或认识不到位。他们认为生产太忙，没有在内心深处认识到安全对于自己、对于企业、对于家庭是多么重要！由于他们对岗位生产中的安全知识缺乏了解和掌握，往往导致安全生产管理不到位，对存在的安全隐患视而不见，以致造成安全事故的发生。

2、对安全理念有偏差。在安全理念方面，会有人说：“安全工作听起来好，做起来难；安全工作喊起来重要，干起来不要；安全意识说起来强，操作起来弱”的思想普遍存在。当生产任务重时，只追求产量；出了安全事故，才知道安全重要；因而忽视了隐患，忽视了安全，为安全事故的发生提供了良好的生长土壤。

3、安全生产管理不规范。表现在：管理人员不稳定，特殊工种人员考证不到位，安全资料收集不齐全，安全检查落实不到位等。总之，是安全生产管理规范不到位。

4、安全生产培训缺乏针对性。除了一般工种外，锅炉、压力容器、行车、浇注、电力、电焊、仓库、空压机等重要危险岗位外，还有很多其他重要岗位，它都各有特点和特色。而目前的安全培训方式、内容、形式、手段等都大众化，没有各自的特点和要求。由于企业的能力有限，目前自己举办的安全生产培训很难满足这一要求。

5、安全生产宣贯不到位。由于学历、地域、文化的差异，对安全不了解或了解不全面。具体是：有的甚至不知道自己岗位安全生产是什么，有的不知道本岗位的规范的操作规程是什么，即使知道也没有层层落实，没有按照制度执行。

6、安全生产责任制度不落实：就安全责任制度，要么就根本没有责任制度，要么就有责任有，但不落实；有的是有责任，有落实，但没有配套措施（奖罚不明）。由于地域、经济条件和企业发展的关系，常山经济不仅与发达地区有差距，与衢州的兄弟市、县也有差距。因此，安全生产不可避免的存在差距。怎么办？是承认差距？迎头赶上？还是自憾不如，一蹶不振。针对当前企业的安全生产的现状，必须实施良好的对策和严厉的管理办法来制止安全事故的发生和漫延。安全工作搞不好，主要在于人的思想认识不到位，主要是管理不到位。如何加强企业的安全生产管理工作，使之形成保障安全生产，促进企业安全的有效机制。应从以下几方面入手：

二、现阶段企业安全生产的策略：

1、进一步增强对安全生产重要性的认识。加强安全生产，防止职业危害是国家的一项基本政策，是发展社会主义经济的重要条件，是企业管理的一项基本原则，具有重要的意义：（1） 安全生产是我们党和国家在生产建设中一贯坚持的指导思想，是我国的一项重要政策，是社会主义精神文明建设的主要内容。（2） 安全生产是发展社会主义经济，实现创新型国家的重要条件。（3）安全生产是企业现代化管理的一项基本原则。（4）是当前经济迟缓的良药。

2、要充分认识到安全理念的必要性。要认识到：（1）企业安全好，我的收入高。我的安全好，家庭幸福在。（2）知识是隐患的克星，技能是安全的基石。（3）生命是太阳，安全是蓝天，生命只有在安全的天空中才会更加光辉灿烂。（4）谁不注意安全，谁就享受不到生命的快乐。（5）只有在安全的净土上辛勤耕耘，方能浇灌出最美的效益之花。（6）居安思危，常备不懈。有备无患，无备遭难。

3、加强安全生产培训的针对性和时效性。对于安全生产培训要采取：（1）对新进的员工实行严格的“三级”安全教育。（2）对新员工还要进行集中的安全生产培训和岗位操作规程的培训。（3）对一些特殊工种和岗位要实行外训的办法，即在相关职能部门、或相关专业部门进行培训，并发给相关证书，对于不及格的，一律不准正式上岗或操作；同时，企业还要经常对特殊工种人员进行再培训，常抓不懈。（4）对中层或中层以上干部的安全生产培训，愚昧采取委托相关培训机构办理，以达到较好的培训效果。（5）要与日俱增，每年要对相关安全生产的条款进行修改和完善。（6）请注意：要严格进行安全培训，将安全生产培训纳入企业发展计划。安全部虽然在安全工作上下了不小工夫，但仍要完善安全生产培训制度，完善安全生产培训内容和相关配套法规、标准和规定，提高全体职工和特种作业人员的整体安全素质。

4、加强针对性的安全生产培训。实施安全生产培训，不能为了安全而培训，而因全方位的推进。具体是：（1）有针对性，不管是何种行业、何种职位和何种岗位，都有各种各样的内容，都应从实际出发，不能盲从。（2）培训的教材也应服务于行业和专业。（3）根据各自行业的特点，实行内训、外训和专业培训相结合。（4）坚持学习专业技术知识、各种安全管理制度（安全生产管理制度、特种工种有证制度、消防安全管理制度、环境保护责任制度、安全生产应急预案并定期演练制度等）、操作操作规程、实际操作技能相结合。（5）坚持自学与培训相结合。（6）坚持一般工种培训和特殊工种培训相结合。（7）业务培训与安全生产培训相结合。这里要强调一点：安全生产管理资料要齐全。要严格按照当地安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、环保部门和各主管部门等的要求，规范地收集和整理安全生产资料。还有，各行业应该有自己的特色，千万不能千篇一律。

5、努力宣贯好安全生产。做好的宣贯安全生产不是一朝一夕，必须持之以恒，是项长期的工作。要做好这点，应：（1）在新员工进入公司的第一天同，就首先必须对其进行“三级安全”教育（包括公司、车间和班组的全面的安全知识。（2）对新、老员工进行全面的安全教育课（包括安全生产类、消防安全和交通安全等的教育）。（3）组织进行各种特殊工种的专业知识培训（包括行车工、电工、叉车工、电焊工等），这方面培训主要是外训，但企业也可结合自身的情况，增加些内部的培训的内容，以丰富培训安全知识内容。（4）增加一些应急预案等的培训和操作训练。

6、严格落实安全生产责任制。企业要按照责任分担，安全共管的原则，逐步推进安全生产监督管理法制化，明确分工，各司其职，实行一级对一级负责的管理体系，在健全安全生产法立法的前提下，实施监督和处罚，从而来达到横管到边，纵管到底，全面覆盖的管理效果，按照《安全生产法》的要求，把企业的安全生产责任制要落实到生产车间和班组，切实把安全生产责任制的职责落到实处，从源头上防止事故的萌芽发生。（1）要落实各级安全生产责任制（包括主管部门与企业、企业与车间、车间与班组）。（2）在基建过程中的责任制，应实行“三同时”原则是：基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度。（3）不管是在企业基建过程中，还是在企业安全检查的过程中，可实施：“四不放过”原则（即：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过）。在落实责任制时，要特别注意以下几点：（1）有了制度就必须明确责任，不明确责任就是一纸空文。（2）有了责任不落实也不行，必须要有专门的部门和专人管理、检查和督查此事，并在年终考核。（3）要对每年的安全生产责任制进行全面总结和评价，并为来年的工作起指导作用。

总之，“安全生产”是公司需要应对的极其重要的问题，企业在努力提高经济效益的同时，必须服从安全第一的原则。做好安全生产，其意义在于：搞好安全生产工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产者、丰富各行业的劳动力资源，整合企业的实力、保护企业的经济利益具有重要的作用；对于增加社会财富、减少经济损失具有现实的经济意义；对于生产员工的生命安全与健康，家庭的幸福和生活的质量，有直接影响。对于促进企业的和谐、社会的和谐意义重大。

一个企业要搞好生产，取得好的经济效益，这是没有疑问的。但是我们千万不能忘记，我国是社会主义市场经济的国家，企业发展生产的目的是为了满足广大人民群众日益增长的物质文化生活的需要。在生产中不