对安全文化建设岂能“舍不得”

几年来，区水务集团下属自来水公司高标准严要求，注重安全文化建设。安全文化长廊、安全标语、安全警示标志、安全宣传栏一应俱全，安全文化班组搞得红红火火，安全事故几乎是零。而有的企业现场安全管理混乱，到处杂乱无章，职工“三违”现象屡见不鲜，安全小事故不断，说到底这就是企业的安全文化缺失所致。

殊不知，安全文化是企业的灵魂，是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是保护员工身心健康，尊重员工生命，实现员工自身价值的文化，是企业全体员工自觉接受、认同并遵守的共同安全价值观，是安全和效益的统一，是企业发展的关键所在。其实，企业安全文化反映了企业独特的精神面貌，可以增强员工的凝聚力、向心力，具有调动员工的积极性、创造性的功能。

众所周知，浓厚的安全文化氛围，能促使人们在生产生活中自觉注意安全，主动化解安全风险，确保安全生产。安全文化建设就是要不断提升人的安全素养，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。有的企业往往以生产效益不理想，生产成本过大为由，忽视安全文化建设，几十人或上百人的企业，舍不得订阅一份安全生产报刊，安全培训舍不得花时间，舍不得派人参加，舍不得资金投入，但在其他问题上一点儿也不吝啬，甚至一掷千金。如此下去，职工的安全怎么能保障，企业效益怎么能上去，安全隐患，生产事故怎么能杜绝。

只有事先采取措施，防患于未然，才能杜绝灾祸。对企业而言，一定要高度重视安全文化建设，只有强化安全教育和操作技能培训，使职工增强安全意识，才能避免安全事故发生。

以人为本，保障人的安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则。在实行人性化管理的同时，企业要多关心爱护职工，及时了解并帮助其解决急难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉快地从事生产活动。企业只有高度重视安全文化建设，积极培育安全理念，让广大职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，提升职工安全文化素质，才能真正促进企业健康持久的发展。