员工劳动合同（2）

  乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

  第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

  1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

  第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

  1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

  3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

  第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：

  1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

  2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;

  3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

  如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

  第二十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

  1、在试用期内的;

  2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  八、商业秘密和知识产权

  第二十一条 甲方商业秘密包括：

  1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

  2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

  3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

  第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。

  第二十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。

  第二十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

  九、劳动争议处理

  第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  第二十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。

  第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第二十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。

  第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：

  第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。

  甲方：_______________贸易有限公司

  地址：

  电话：

  联系人：

  乙方：

  身份证号码：

  联系地址：

  户籍地址：

  电话(宅)

  电话(户籍地址)

  紧急情况联系电话：