工行吉水支行多措并举加强创新文化建设

  中国江西网吉安讯 通讯员刘莲英报道：近年来，根据上级行关于开展创新文化建设工作的要求，工行吉水支行努力在业务经营、机构管理、企业文化建设等过程中进行创新实践，通过文化引领，凝聚员工思想，形成经营合力，为各项工作的持续、快速发展增添能量与生机。

  提炼文化理念。该行以“同心、同力、同胜”企业精神为基础，在经营创新、服务创新和管理创新中，积极推进企业文化建设，不断提炼和升华文化理念。

  推进网点文化。该行从成立文化进网点推进领导小组、制定《工行吉水支行“文化进网点”活动实施方案》入手，大力推进企业文化和特色文化在网点落地深植，自觉实施文化进网点，发挥文化对网点思想和工作的引领作用，筑牢基层一线攻坚克难、过好“三关”的思想基础。

  构建引领特色。一是通过制作布放“图说我们价值观”展板、发布“身边好人榜”、出刊“荣誉栏”和门眉电子屏滚动播放相关内容等形式，立足支行或网点实际，广泛开展社会主义核心价值观宣传活动。二是在支行或网点主要场所醒目位置建立“企业文化墙”，将员工的文化活动照片、摄影作品、先进典型、所获荣誉等适时展示，积极构建支行特色文化，广泛传递社会正能量。三是建立工银融e联“工行吉水支行交流群”、“吉水工行”微信群，拓宽企业文化宣传渠道，通过文字、图片、H5、视频等方式，广泛进行企业文化传播。

  注重思想交流。从落实与员工谈心、对员工进行家访等入手，加强与员工的思想交流，了解员工生活状况和思想动态，关心关爱员工，增强员工对团队的归属感和认同感。

  提升综合素质。利用网点晨会、班后会、视频会等平台，组织政治理论、业务知识、服务技能、操作流程、规章制度等学习，不断提升员工综合素质和团队核心竞争力。