工行峡江支行多层面全方位将企业文化建设落到实处

  中国江西网吉安讯 通讯员吉工报道：为构建诚信、人本、稳健、创新、卓越的企业文化形象，不断提高员工精神面貌，增强员工凝聚力、执行力和战斗力，促进各项业务健康有序发展，工行峡江支行多层面、全方位将企业文化建设落到实处。

  整章建制，强化管理。没有规矩，不成方圆。支行认真对现有规章制度进行细分梳理，办公室协同工会一起就员工日常工作制度、支行内部管理制度、绩效考核制度等进行初步制订，并提交支行审核公布执行。使员工在一个公平合理、有规有矩的环境中工作，知道什么合理什么合规，该干什么，不该干什么。

  保持沟通顺畅，提高工作效率。通过领导与中层的沟通、领导与员工的沟通、部门负责人与员工的沟通、员工与员工的沟通，及时化解工作中的凝虑与困惑，难点与矛盾。顺畅的沟通渠道，可以使行领导及时掌握员工思想动态，能更及时有效地关心关爱员工。顺畅的沟通渠道，能使各部门之间、员工与员工之间更好地团结协作，将工作状态调整到最佳程度。

  关心员工职业发展，合理搭建老中青员工职业平台。在岗位设置上，支行对各年龄段员工的业务技能、营销技能、爱好特长、甚至身体、家庭等状况进行了综合考虑，使员工在工作中做到各尽所能，更好更充分地施展自已的技能。同时，支行尽可能让青年员工有更多的培训、学习、晋升机会，让青年员工在工作中多挑担、主动挑担；让中年员工主动担当，在做好本职工作同时，一并为青年员工起到传帮带作用；对老员工，应考虑到身体等各方面因素，支行尽可能减轻他们的工作量，让老员工能身心愉悦地投入到工作中去。

  关心关爱员工，提高员工幸福指数。让员工愉快工作并幸福生活，是吉安市企业文化之精髓。支行在多个方面做实做细关心关爱员工工作：做到行务党务公开，使员工拥有有知情权及发言权。做好“职工之家”、“妈妈小屋”、“职工食堂”建设。让员工健身休闲有场地、爱心妈妈休息哺乳有小屋、员工就餐有食堂。拟定多种比赛、工会活动、节日联欢等集体活动方式，活跃支行氛围，培养员工情操。制定各种比赛、学习、考试、营销、好人好事奖励措施，有效引导、激发员工积极向上的职业情操。支行在其它细节无处不体现了关心关爱员工行为：员工生日，订做蛋糕，支行送去祝贺；员工生病，支行带上鲜花看望慰问；女员工生育，支行慰问并送去慰问金；员工直属亲属故亡或患重大疾病，支行慰问并送去慰问金。通过各种关心关爱员工方式，使支行逐步形成全员一体，团结一致，奋发向上的企业文化氛围。