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5年来，参加茶叶科技培训达10万多人次；茶业万人培训工程开展以来已培训12445人次；在三届乌龙茶初制技术大赛中，先后有100多人获得“制茶能手”称号……一个个数字的背后，是安溪县委、县政府对“万事人为本”这句老话的深刻理解与身体力行。
从“树形象”到“练内功”
安溪县注重加强科技培训，5年来共举办培训班1000多场，参加培训10万多人次。
2006年起，安溪开始实施茶业万人培训工程。3月13日，在全县茶业工作会议上，安溪县委书记尤猛军指出：“去年，我们搞‘神州行’，叫做‘树形象’，今年我们搞‘万人培训’，叫做‘练内功’。……这一外一内、一表一里、相得益彰，我们安溪茶业才能立于不败之地。”
安溪县农茶局局长蔡建明介绍说，茶业万人培训工程自开展以来，至今已举办100多场次，参训人员12445人次，完成计划的83％，结下喜人硕果。
技术大赛为“练内功”验成效
茶业万人培训工程启动后，安溪各地开展了形式多样的培训活动。4月30日，“2006年春季安溪铁观音初制技术大赛”在长坑乡珍田村举行。
这次大赛吸引了全县制茶高手蜂拥而至。许多茶农在比赛中积极参与学习交流，接受制茶能手的现场指导，有效地提高了茶叶初制水平。这类活动，很好地检验了茶业万人培训工程的工作成效，同时也加强了茶叶初制技术的交流，以点带面地促进了全县制茶技术普遍提高，推进了茶叶加工专业化生产。
管理新路“练内功”添虎翼
除多方面进行培训活动外，安溪县还努力探索茶业组织管理方式上的新路。成立于2004年的县茶叶协会即是成果之一。如今它已成为政府引导茶产业结构调整的得力助手。
2006年3月2日，“安溪县珍田茶业合作社”在长坑乡珍田村成立，标志着该县成立了首家茶业合作社。茶业合作社是当今茶业发展的新型农村经济组织模式，是由茶农、茶商、茶企业自愿结合组建起来的。是解决茶叶生产、经营分散问题，推广先进技术，扩大销售市场，维护茶农利益等一举多得的好模式。
作者：记者张沼婢