可口可乐回应“非法用工调查报告”

　　东莞厂针对大学生调查报告的回应：

　　工伤没人管，工人被人打

　　回应：

　　派遣协议中规定每个员工必须享有社会保险，东莞厂更增加了商业保险以弥补社会保险的不足。东区员工发生工伤时，在紧急情况下使用公司门诊卡在公司的协议医院进行救治。通过在工厂范围内进行相关记录的查找，没有发现我司正式工与东区员工的冲突事件。

　　工人吃不饱饭，伙食极差

　　回应：

　　员工就餐是作为福利提供给东区员工。

　　提供的伙食标准按照16.5元/天/人(包括早、中、晚三餐)，该标准与正式员工相似。

　　目前厂方已加大食堂管理，确保该标准的落实。

　　克扣工人工资（比例约11%）

　　回应：

　　我司已根据东区提供的考勤记录足额支付工资。决无拖欠和克扣工资现象。

　　长期大量使用派遣工

　　回应：

　　1. 我司派遣员工占公司用工总人数的21%.

　　2. 根据相关法律规定，我司的派遣人员用工方式为综合计时制，并已获得劳动部门的审批。

　　东莞厂的劳务派遣用工的方式是符合劳动合同法实施条例的。调查报告中列举的可口可乐违反劳务派遣的规定是对劳动合同法实施条例的误解。

　　我们欢迎社会各团体应本着对社会、对企业负责的态度，对企业在用工方面所存在的问题，善意地提出批评。而不是道听途说，以偏概全，甚至煽动抵制消费可口可乐的饮料产品。可口可乐在华投资三十年，对国家，对社会所作的贡献是毋庸置疑的。