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22年前出台的产假规定已与实际脱节——
专家建议：延长女职工产假
女职工产假为4个月，孩子1岁内每天哺乳时间1小时。22年前出台的《劳动法》相关规定延用至今。而随着城市发展，回家哺乳花在路上的时间可能都不止1小时。专家指出，22年前出台的规定应根据社会发展及时修改，适当延长女职工产假对企业和职工是双赢。
“不是不想用母乳喂养孩子，只是产假只有4个月，想多喂也不行。”在我市一家外企上班的董菲，孩子4个月大时就断奶了。“从单位回家，来回需要1小时，中途回家喂奶不现实。我当时也曾和单位商量，能不能多休2个月假，停薪留职也行。但单位领导说，再休假，岗位就留不住了。”
记者了解到，我国1988年出台的《劳动法》规定，女职工产假为90天，晚婚晚育者可延长至120天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每天应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用。有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。
市人力资源和社会保障局仲裁处负责人马连章说：“这一规定从1988年出台，一直沿用至今。如果女职工想要延长假期，可采取与单位协商的办法，在工作时间、工资报酬上与企业达成一致。”
但采访中不少职业女性反映，想协商休产假很不容易。“职工和企业谈判时，本来就处于弱势，如果没有法律的硬性要求，企业不同意休假，职工根本无法争取。”南京理工大学人力资源教授朱必祥认为，22年前出台的法规，应该根据社会发展的实际情况及时修改。“22年前，大部分女职工住在职工宿舍，宿舍和厂区距离较近，一天两次哺乳时间基本可以满足哺乳需求。但现在，随着城市发展，半小时的哺乳时间可能连路上的时间都不够。”
“延长女职工产假，对企业来说，人力资源成本肯定要增加。在国外，政府会对女职工密集的企业给予补贴或减少税收，分担企业相关成本。”朱必祥说，企业也可以通过调休、半班等形式，对生产后的女职工工作时间进行调整。
另外，朱必祥认为，企业不应只算小账，延长假期虽增加了成本，但女职工免去来回奔波哺乳的麻烦，她们的工作主动性、积极性能更好地调动起来，产假结束后也能更好地投入工作，这对企业和职工来说是双赢。(记者 顾雯)