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2.随着法律制度的健全，企业将面临越来越大的职工社保压力（包括养老金和医疗保险），而目前实际上仅有少数企业为员工提供完整的社保支出。鉴于社保支出约相当于员工工资的30%~35%，这将成为企业的另一笔额外支出。
3.在那些待遇不够好的企业，劳资纠纷还将继续发生，工人将要求企业提供培训，提高薪资，提供社会保障和良好的住宿条件。政府可能将寻求为劳资双方开辟更多沟通渠道。
4.制造业企业将向内陆地区转移，而不再等待劳动力大军找上门来，内陆地区大量基建设施的建设将促进这一转变。另外，企业还将加快提高工厂的机械化程度以节省不断增加的劳动力成本。
5.除提高机械化程度外，企业还需要发展规模经济，进行质量控制，开发更有效率的物流系统并增强品牌知名度以提高生产率。从中国采购的企业将更多与确定的合作伙伴交易，带来规模化、高质量和稳定的订单。
6.只要不是完全依赖于中国市场，各中资和外资企业将继续寻找中国以外的制造业基地落户。不过，可替代的选择很少。许多企业仍会选择留下，主要是被中国的其他一些有利于提高劳动生产率的原因所吸引——比如良好的基础设施、相对具有吸引力的政策环境、廉价的土地以及靠近供应商的地理位置。
7.低收入工人的工资将提高，获得更多社保，将继续提振基本性消费。
8.城市工资率的提高将继续吸引农村青年外出务工——且除非农村的机械化程度和生产效率得到显著提高，否则食品价格将随劳动力成本一路上涨。
9.劳动力结构转变的影响也将马上在中国的服务业显现，且服务业企业无法靠转移地点来缩减成本。小餐馆的服务员数量将减少。那些雇几个服务员开门的商店可能需要投资置换一扇自动门。理发将变得更贵。存在大量冗员的地方政府机构将面临越来越大的预算压力，或将通过裁员或提高税收的方法来支付工资成本。
10.最后，未来几年，中学生考入大学的比率将提高。每个人将选择适合自己的教育水平。