创意人才选拔也要讲创意 我看盛大高校节

　　人才，好像是创意行业永远的关键话题。各大企业与机构的人才之战也往往成为媒体关注焦点。然而，如何选拔及培养创意人才，对创意企业来讲应该有更新鲜和活泼的形式。前几天还听一企业老总谈起目前选才的方面，他当时就提出来，现在最好的选才的办法就是在高校举办相关的比赛，比赛中脱颖而出的学生多数都是极具潜力的人才。

　　无独有偶，这两天又听说“盛大网络2010高校节”圆满闭幕，我首先想到的是，盛大一定是借此高校节，抢夺一大批文化创意人才。

　　据了解，“盛大网络2010高校节”于2010年5月12日正式推出，历时2个半月，在北京、上海、南京、武汉、成都、哈尔滨、西安、广州等近30座城市以及香港和台湾地区集中开展，参与高校达到1300多所。媒体关注，学子踊跃参加，反响着实不小。盛大集团为此花了不少资源和心思。

　　一、发展产业链，选才借比赛

　　举办“高校节”及相应的“高校大赛”，也许是盛大选拔人才的不错的方式。根据我的长期关注，盛大集团已经将在线平台、游戏、文学、网络视频、旅游、影视及无线音乐等集成了一条互动娱乐产业链，此时必然需要许多各相关领域的人才。

　　“盛大网络2010高校节”的五项重要比赛就是从盛大的各条产品线出发，可谓广撒网，从而发现各路人才，我们从其比赛内容便可见一斑：

　　“交互创意大赛”就是为盛大集团的创新引擎――“盛大创新院”挑选人才的。其比赛作品的范围是“创新的交互方式或者服务形式；创新使用模式描述与设想；承载全新交互方式的设备或设想；一款完整的交互终端”，这就是在挖创意设计苗子。

　　“创新技术大赛”就是为盛大开放平台挑选人才的。其比赛内容是“基于‘盛大开放平台’（ TEST.DEV.SDO.COM ）的互联网产品设计；基于‘云计算’概念性服务平台研发（包括云计算脚本虚拟机及分布式海量日志分析）”，这就是在挖技术创新苗子。