千禧一代员工与众不同的特点

　随着越来越多的千禧一代年轻人走上管理岗位，你可能会注意到职场环境的某些变化。原因何在？因为在工作方式、工作期望和职业发展方面，年轻员工和年长员工都有着明显不同的看法。
　　从2012年5月14日到6月4日，哈里斯互动调查机构（Harris Interactive）代表CareerBuilder网站进行了一项最新调查，他们采访了3,800名全职员工和超过2,200名招聘经理，发现有三分之一的美国员工（34%）都在为比他们年轻的老板工作；15%的受访者表示，他们的老板至少比自己小10岁。

　　CareerBuilder网站的人力资源副总裁罗斯玛丽·哈夫纳（Rosemary Haefner）在一份新闻稿中说，职场的年龄差异“也许比以往的情况更加多元化”。她表示，现在30岁的老板管理50岁的员工，是件司空见惯的事情。“尽管员工的成功管理能够跨越几代人，但是在工作习惯和看法方面依然存在细微的差别，所有的员工必须关注职场中不同年龄同事的合作和管理。”

　　这项调查把管理人员和员工分成25岁至34岁和55岁以上的年龄组。下面是调查结果：

　　沟通方式

　　你在工作中最喜欢哪种沟通方式？

　　当面交流：

　　55岁以上的员工：60%

　　25岁至34岁的员工：55%

　　电子邮件/短信：

　　55岁以上的员工：28%

　　25岁至34岁的员工：35%

　　电话：

　　55岁以上的员工：12%

　　25岁至34岁的员工：10%

　　职业发展的看法

　　你应该在某个岗位任职3年以上：

　　55岁以上的员工：62%的人表示赞同

　　25岁至34岁的员工：53%的人表示赞同

　　你应该在某个岗位任职，直到你掌握足够多的技能再另谋高就：

　　55岁以上的员工：38%的人表示赞同

　　25岁至34岁的员工：47%的人表示赞同

　　如果你工作称职，应该每隔两三年得到一次升职：

　　55岁以上的员工：43%的人表示赞同

　　25岁至34岁的员工：61%的人表示赞同